今週のお題を書いてみました✨印象に残っている新入社員🐽

今週のお題「印象に残っている新人」✨

こんばんは✨

なるです🐽

印象に残っている新人。。。

私が初めて男の子の新入社員のトレーナーを

任されたときのことです。

• 仕事を教えてもメモとらない
• 電話の取り方を教えてもとらない
• 率先して雑務をしてくれない

メモとることって、

もちろん仕事を覚える為でもあるけど

教えてくれる人への礼儀かなとも思ってる私ですσ(^_^;)

人間は忘れるものです。

何度も同じ内容を質問しないように

メモするんではないですか？汗

電話や雑務に関しても

今は仕事が先輩のようには出来ないので

少しでも先輩達の役に立てるよう

率先してやるものではないのでしょうか？汗

先輩からは、あの新人はなんなんだと

ブーイングを受け

新人くんはそれに気付かずマイペースσ(^_^;)

このままじゃ、あかん　パート1

新人くんの今後の社会人人生がっっ！

と思い注意しました‼️

しかーーーし‼️汗

率先しないこと、メモをとらないことの

どこが悪いことなんですか？

と純粋に質問して来るσ(^_^;)

叱っても意味ないことに気付く、私。。。

このままじゃ、あかん　パート2

先輩達からのブーイングをおしのけ

新人くんを観察をし

どうやったら気付かせてあげられるかな～。。

かなりの手強さで、心が折れかけました

でも、彼のためを思うといてもたっても

いられなくて。。。

もう一度、新人くんとお話ししてみました。笑

彼の考えを聞きながら

自分で考えさせて、自分で気付くように

何度も質問を繰り返してみました

その後は、多少は気が利くようになりましたが

大きく変わった感じはありませんでしたので

継続！継続！と思い

口うるさい小姑のように言い続けましたσ(^_^;)

その後、私は違う店舗へ異動となり

彼と離れることになりました。涙

それから半年後

旦那の異動で会社を退職することになりました。。

違う店舗なのにも関わらず

率先して送別会を開いてくれたり

メッセージアルバムを作ってくれたり

率先して、みんなをまとめたり

周囲に気を配ってました‼️

更に驚いたのは

勤務態度と比例して、実績も全国で1位を獲っているとのこと‼️

感動して涙が出ちゃいました‼️

人を育てる難しさを教えていただいたのと同時に、人が育つことへの嬉しさを教えていただきました✨

育成というのは

1ヶ月そこらでは分からないもの。

半年、一年と継続して伝えていくこと。

その子のために、諦めないこと‼️

彼はこの4月から新入社員がはいり

はじめて先輩になります✨

後輩を思いやれる先輩になりますよーに✨

ここまで、読んでいただきありがとうございますm(_ _)m✨

では、また💕

なる🐽